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领导带头+监管机制 促进“带薪休假”制度落实

来源:   2015-09-01 17:55:14 http://www.xbfh.net/
摘要:领导带头+监管机制 促进“带薪休假”制度落实据报道,为响应国务院的规定,深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计,市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导

领导带头+监管机制 促进“带薪休假”制度落实据报道,为响应国务院的规定,深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计,市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假,时间1到5天不等。(《新京报》,8月18日)“不会休息,就不会工作”,深圳市领导带头休假,给基层普通职工带了个好头,让他们也“敢于”休假,享受自己应有的权利了。近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,这也是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。可见带薪休假在提高职工工作效率和让职工劳逸结合方面,起到了积极作用。
  2007年颁布的《职工带薪年休假条例》,虽然对带薪休假做出了具体规定,但至今落实难、执行差,主要存在以下几个突出问题:一是工作任务重,领导不休假,职工也“不敢休”或者不好意思休假。二是有的职工因为害怕影响收入而“不愿休”,宁愿“以不休假来换取收入”。三是有的职工权利意识不强,没有把带薪休假作为法定的休息权去争取,或者顾虑到保饭碗或个人发展,而“不能休”。因此,带薪休假政策和职工相关权益得不到落实,导致职工没有享受到他们应有的带薪假期。
  “带薪休假”作为一项法定的休假制度,要想得到有效落实,除了领导示范带头外,还需要建立健全一套严格的监管和惩罚机制,相关部门应该对用人单位落实带薪休假情况进行监督,对于各种拒不落实带薪休假的行为,依法及时纠正、问责追责。只有这样,才能让职工真正做到劳逸结合,工作舒心,休假安心。
  (文/闲 适)
 

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